São mais de 20 anos

Levando a segurança para as empresas!

Somos a Serplamed, uma empresa que presta Serviço de Planejamento e Assessoria em Medicina do Trabalho, treinando e capacitando pessoas para extrair o seu melhor nas suas atividades.

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Quem

somos

Somos uma empresa de assessoria na área de medicina e segurança do trabalho, para atendimento às normas regulamentadoras de clientes de diversos segmentos da economia (comércio, indústria metalúrgica, indústria moveleira, construção civil, hospitais, transportes, agronegócio, energia, frigoríficos e serviços). Início das atividades no ano de 2005.

Serviços

A Serplamed conta com uma equipe multidisciplinar capacitada para dar pleno atendimento às normativas trabalhistas, com geração de laudos pormenorizados e documentação de suporte nas áreas trabalhista e previdenciária, permitindo maior segurança jurídica para as emrpesas clientes, através de um processo moderno de gerenciamento de dados, a estruturação exigida para geração e envio dos eventos específicos do eSocial.

PGR [NR 01]; CIPA [NR 05]; PCMSO [NR 07]; ERGONOMIA [NR 17]; [NR 20]; [NR 12]; [NR 32].

PGR [NR 01]; CIPA [NR 05]; PCMSO [NR 07]; ERGONOMIA [NR 17]; [NR 20]; [NR 12]; [NR 32].

Treinamentos específicos in company para dar atendimento para NR 05 (CIPA), NR 06 (EPI), NR 11 (empilhadeiras), NR 12 (máquinas e equipamentos), NR 17 (ergonomia) NR 20 (trabalho com combustíveis e inflamáveis), NR 33 (espaços confinados) e para NR 35 (trabalho em altura), entre outros.

Em parceria com a empresa GTPS cursos, a disponibilização de cursos normativos e de gestão na plataforma EAD, em acordo com as resoluções da NR 01, com conteúdo programático estruturado com os tópicos de aprendizagem requeridos e a duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial.

Avance para o próximo nível

De para sua emrpesa a segurança e cuidado que ela merce!

eSocial

Atendimento pleno e adequado às exigências dos eventos de medicina e segurança do trabalho referentes aos exames médicos ocupacionais [evento S 2220] e de condições ambientais de trabalho [evento S 2240], gerados e transmitidos de maneira automatizada conforme a demanda.

Blog

11 nov

DDS – Diálogo Diário de Segurança

Organizar breves conversas de segurança antes do início do turno reduz acidentes, engaja a equipe e mantém sua empresa em conformidade com as NRs. Quer ver exemplos de temas, frequência recomendada e como registrar cada DDS?

10 nov

Novembro Azul: A Importância da Prevenção ao Câncer de Próstata

O mês de novembro é marcado pela campanha Novembro Azul, que tem como principal objetivo conscientizar sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata, o segundo tipo de câncer mais comum entre os homens.
Mais de 75% dos casos acontecem após os 65 anos, e muitos evoluem sem apresentar sintomas nas fases iniciais, o que torna a informação e o acompanhamento médico fundamentais.

Fatores de Risco

Alguns fatores podem aumentar as chances de desenvolvimento da doença:

  • Idade acima de 50 anos (ou 45 para quem possui histórico familiar);
  • Histórico familiar de câncer de próstata;
  • Ascendência africana;
  • Obesidade e hábitos alimentares inadequados.

Sinais e Sintomas

Os sintomas iniciais são discretos e podem facilmente passar despercebidos. Entre eles:

  • Dificuldade ou dor ao urinar;
  • Diminuição do jato urinário;
  • Aumento da frequência urinária, especialmente à noite;
  • Fraqueza e perda de apetite em estágios avançados.

Mesmo sem sintomas, o acompanhamento médico preventivo deve ser realizado, pois o diagnóstico precoce aumenta significativamente as chances de tratamento bem-sucedido.

Exames de Prevenção O rastreamento recomendado inclui:

  • Dosagem de PSA (exame de sangue);
  • Toque retal, quando necessário.

A investigação deve começar:

  • A partir dos 45 anos para homens com histórico familiar ou raça negra;
  • A partir dos 50 anos para os demais.

15 out

Entenda como sua empresa pode se defender de enquadramentos acidentários indevidos

Você sabia que as empresas podem apresentar recurso ou contestação contra enquadramentos de benefícios por incapacidade classificados como acidentários pelo INSS?
Muitos empregadores acabam arcando com encargos e alíquotas mais altas por desconhecerem seus direitos e os prazos legais para agir.

Neste material exclusivo, o Dr. Cláudio Luís Friedrich — médico do trabalho, especialista em ergonomia e perícias médicas — explica, de forma técnica e prática, como o processo funciona e quais são os procedimentos corretos para contestar um benefício acidentário (espécie 91) ou apresentar recurso administrativo junto ao INSS.

O eBook aborda temas essenciais, como:
✅ Diferença entre os tipos de benefício (espécie 31, 32, 91 e 92)
✅ Prazos legais para recurso e contestação
✅ Responsabilidade da perícia médica do INSS
✅ Passo a passo para acompanhar as decisões e agir corretamente

Se você atua na área de RH, contabilidade, jurídico ou segurança do trabalho, este conteúdo é indispensável para proteger sua empresa e manter a conformidade previdenciária.